2018二建建设工程法规章节练习题：劳动合同及劳动关系制度_第2页

　　2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

　　1.【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定 的情形，续订劳动合同的。选项 C 需要注意，必须是“连续工作”。

　　2.【答案】D

　　【解析】(一)劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以(1)重新协商; 协商不成 的，(2)适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，(3)实行同工同酬。

　　(二)劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以(1)重新协商;协商不成的，(2) 适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，(3)适用国家有关规定。

　　3.【答案】A

　　【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬向劳动者支付劳动报酬。

　　4.【答案】B

　　【解析】劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。 劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以(1)重新协商;协商不成的，(2)适用集 体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，(3)实行同工同酬。

　　5.【答案】C

　　劳动者试用期工资不得低于：(1)本单位同岗位最低档工资 80%;(2)劳动合同约定工资的 80%;(3)不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。该条规定应理解为(1)(2)两个条件满足其一即合法。

　　6.【答案】B

　　【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　7.【答案】A

　　【解析】劳动者被追究刑事责任的，用人单位得行使随时解除权。这里的一个月额外工资，并非用人单位法定经 济补偿义务，不影响随时解除的性质。

　　8.【答案】C

　　【解析】本题考核代通知金概念：用人单位预告解除的，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人;没有提前通 知的，则应额外支付劳动者一个月工资作为_代通知金。同时还应依法支付经济补偿金。

　　9.【答案】D

　　【解析】

　　(1)李某工作 1 年 2 个月，经济补偿的标准为 1.5 个月，由于系违法解除，应适用赔偿金 3 个月;

　　(2)月工资应按前 12 个月平均工资 8500 元而不按上月工资 6000 元确定;

　　(3)但由于该 8500 元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即 7500 元;

　　(4)7500X3 = 22500 元。

　　10.【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》规定，(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的，(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连

　　续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的;劳动合同期满用人单位不得依照该法的规定解除劳动合同。

　　《工伤保险条例》规定：(1)职工因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退 出工作岗位。(2)劳动者因工致残被鉴定为 5 级、6 级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，保留与用人单位的劳 动关系，由用人单位安排适当工作;也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

　　(3)职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止

　　11.【答案】C

　　【解析】一般劳动纠纷，仲裁时效 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效可以中止、

　　中断。拖欠劳动报酬发生争议的不适用仲裁时效，但最迟应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。李某最迟应在

　　2015 年 11 月 1 日之前提出劳动仲裁。

　　(巧记：一般劳动纠纷：知道 1 年，拖欠劳动报酬：离职 1 年)

　　12.【答案】D

　　【解析】劳动争议仲裁委是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法机构、群众自 治性组织和行政机构。

　　13.【答案】ACD

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的 居民身份证或者其他证件。

　　14.【答案】BCD

　　【解析】劳动合同除了规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇等其他事项。

　　15.【答案】CE

　　【解析】劳动合同效力只有有效和无效两种，没有可变更可撤销制度，法律规定，欺诈胁迫或乘人之危订立的民 事合同，为可变更可撤销，但欺诈胁迫或乘人之危订立的劳动合同，则为无效。B 错误而 C 正确。 施工合同无效，但竣工验收合格的，承包人可以请求参照无效合同约定支付工程款;但劳动合同不是施工合同， 法律规定，劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照相同或相近岗位支付劳动报酬。因此 D 错误。

　　16.【答案】BDE

　　【解析】见下表总结：

　　17.【答案】AE

　　【解析】与三名工人建立劳动关系的是乙公司而并不是丙公司;工伤由劳务派遣单位乙公司申请认定。

　　18.【答案】ACE

　　【解析】本题考查的是女职工和未成年人劳动保护。

　　19.【答案】CE

　　【解析】