【习题】因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是(　)。

　　A.违背当事人的意志

　　B.乘人之危

　　C.显失公平

　　D.损害国家利益

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是无效合同。欺诈胁迫订立的合同只有在损害国家利益的情况下，才是无效合同。

　　【习题】根据《合同法》，下列合同转让合法生效的是(　)。(2011年真题)

　　A.某教授与施工企业约定培训一次，但因培训当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课

　　B.甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，便打电话通知了乙

　　C.建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业乙将其债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债权

　　D.监理单位将监理合同转让给其他具有相应监理资质的监理单位

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是合同权利义务的转让。选项AC错，债务转移需债权人同意;选项B正确，债权转让只须通知债务人，而无须债务人同意。选项D错误，监理合同依法不得转让。

　　【习题】施工企业根据材料供应商寄送的价目表发出了一个建筑材料采购清单，后因故又发出加急通知取消了该采购清单。如果施工企业后发出的取消通知先于采购清单到达材料供应商处，则该取消通知从法律上称为(　)。(2011年真题)

　　A.要约撤回

　　B.要约撤销

　　C.承诺撤回

　　D.承诺撤销

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是要约。选项A先于要约，或与要约同时到达，使要约丧失法律效力的意思表示。选项B指要约生效后，在受要约人承诺前，是要约丧失法律效力的意思表示。选项C撤回承诺的通知应在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。价目表是要约邀请，建筑材料采购清单是要约，在要约生效之前使期不发生效力，称为要约的撤回。

　　【习题】某小型施工项目，甲乙双方只订立了口头合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而发生纠纷，应当认定该合同(　)。

　　A.未成立　　B.补签后成立

　　C.成立　　　D.备案登记后成立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是合同的要约与承诺。但未订立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。

　　【习题】某建设工程项目中标人与招标人签订合同并备案的同时，双方针对结算条款签订了与备案合同完全不同的补充协议。后双方因计价问题发生纠纷，遂诉至法院。法院此时应该(　)作为结算工程款的依据。(2011年真题)

　　A.双方达成的补充协议

　　B.双方签订的备案合同

　　C.类似项目的结算价格

　　D.市场的平均价格

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是招标基本程序。当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。

　　【习题】经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是(　)。(2011年真题)

　　A.第三人就完成的工作成果向定作人负责

　　B.承揽人不再承担责任

　　C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

　　D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同。在承揽合同中，经定作人同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，但应就第三人完成的工作成果向定作人负责。

　　【习题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计(　)元。(2011年真题)

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动保护的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360。

　　【习题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。(2011年真题)

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。

　　【习题】甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是(　)。(2011年真题)

　　A.甲应支付相应部分报酬

　　B.甲不得中途要求乙停止制作

　　C.甲应支付全部约定报酬

　　D.甲不用赔偿乙的损失

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是承揽合同。承揽合同中定作人有权中途变更承揽工作的要求，但对些造成承揽人损失的，应当赔偿。