25.某建筑公司致函钢材经销商甲公司：“我公司欲以3300元/吨的价格购买φ25的螺纹钢30 t，有意者请于3日内回复。”乙公司获悉此事，赶在甲公司回复之前致电建筑公司：“同意报价，准备接货事宜。”请问，乙公司发出的这份通知属于( )。

　　A.要约

　　B.承诺

　　C.反要约

　　D.要约邀请

　　【答案】A

　　【解析】本题涉及的考点是要约。《合同法》规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人称为受要约人。本题中，乙公司并非受要约人，故乙公司的行为构成要约。

　　26.某建筑公司与某开发公司签订了一份建设工程施工合同，合同约定由建筑公司预先垫付20%的工程款，但没有约定利息的计算方法。后两天公司就工程款支付发生争议，建筑公司诉讼至人民法院，要求开发公司支付工程款并偿还垫付工程款的利息，人民法院应( )。

　　A.对该诉讼请求全部予以支持

　　B.对工程款请求诉讼予以支持，对利息诉讼请求不予支持

　　C.对该诉讼请求全部不予支持

　　D.对工程款请求诉讼不予支持，对利息诉讼请求予以支持

　　【答案】B

　　【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

　　27.发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，( )。

　　A.视为拒绝竣工结算文件

　　B.视为认可竣工结算文件

　　C.承包人重新提出竣工结算文件

　　D.待争议解决后再进行结算

　　【答案】B

　　【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。

　　28.因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是( )。

　　A.违背当事人的意志

　　B.乘人之危

　　C.显失公平

　　D.损害国家利益

　　【答案】D

　　【解析】欺诈胁迫订立的合同，损害国家利益的，无效;未损害国家利益的，可撤销。

　　29.电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期，该公司电工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为1800元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于( )元。

　　A.1200

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1440

　　【答案】B

　　【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　30.在某私人投资项目的建设中，A施工企业要求B供应商在双方已经协商一致的材料价格再让利10%，否则下半年及以后的订单不再给B，B表示同意。根据《合同法》规定，A、B之间的买卖合同因(　)。

　　A.胁迫而无效

　　B.胁迫而可撤销

　　C.显失公平而无效

　　D.欺诈而可撤销

　　【答案】B

　　【解析】本题涉及的考点是可撤销合同。《合同法》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：①因重大误解订立的;②在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

　　31.某施工项目材料采购合同中，双方约定的违约金为4万元、定金为6万元。采购方依约支付了6万元定金，供货方违约后，采购方有权主张的最高给付金额为( )万元。

　　A.10

　　B.4

　　C.16

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】本题考核点为定金与违约金条款的选择适用。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。如果采购方选择了定金条款，那么能主张12万元;如果选择违约金条款，定金还可以收回，则可以主张10万元。因此，本题中如果要主张最高金额，只能选择定金条款。

　　32.关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是( )。

　　A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动

　　B.应当对未成年工定期进行健康检查

　　C.不得安排未成年工从事有毒有害的劳动

　　D.不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业

　　【答案】D

　　【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

　　33.阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。 李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是( )。