1Z304025  劳动争议的解决

　　一、劳动争议的范围

　　(1)因确认劳动关系发生的争议;

　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

　　(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

　　(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　下列纠纷不属于劳动争议：

　　(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

　　(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

　　(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

　　(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

　　(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

　　(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　二、劳动争议的解决方式

　　(一)调解

　　(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

　　(2)劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任;

　　(3)劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行;

　　(4)调解不是仲裁的前置程序。

　　【注：调解原则适用于仲裁和诉讼程序】

　　(二)仲裁

　　(1)申请

　　①调解不成的，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　②当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(2)劳动争议仲裁委员会的组成

　　由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。

　　(3)劳动争议仲裁的时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为(1年)。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　(三)诉讼

　　(1)劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　(2)一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。