lA426032   劳动力的配置

　　【考点】劳动效率影响因素

　　环境、气候、地形、地质、工程特点、实施方案的特点、现场平面布置、劳动组合、施工机具等

　　【考点】劳动力需要量影响因素

　　编制劳动力需要量计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间之间存在一定的变量关系，因此，在计划中要注意它们之间的相互调节。

　　【考点】劳动力配置计划的编制方法

　　①按设备计算定员。

　　②按劳动定额定员。

　　③按岗位计算定员。

　　④按比例计算定员。

　　⑤按劳动效率计算定员。

　　⑥按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员的人数。

　　【练习题】

　　【例题1·案例题节选】【2013】

　　背景资料

　　事件三：基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700吨钢筋制作(工效为4.5吨/人·工作日)

　　【问题】

　　3.计算事件三中钢筋制作的劳动力投入量，编制劳动力需求计划时，需要考虑哪些参数?

　　【参考答案】

　　3.劳动力投入量：2700/(15×4.5)=40人

　　编制劳动力需要量计划时，需要考虑：工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率、每班工作时间。

　　【例题2·案例题节选】【2017】

　　背景资料

　　B施工单位根据工程特点、工作量和施工方法等影响劳动效率因素,计划主体结构施工工期为120天,预计总用工为5.76万个工日,每天安排2个班次,每个班次工作时间为7个小时。

　　【问题】

　　4.计算主体施工阶段需要多少名劳动力?编制劳动力需求计划时,确定劳动效率通常还应考虑哪些因素?

　　【参考答案】

　　4.(1)主体施工阶段需要劳动力：57600×8/(2×7×120)=274.3，取整275名

　　(2)确定劳动效率通常还应考虑因素：

　　环境、气候、地形、地质、工程特点、实施方案的特点、现场平面布置、劳动组合、施工机具等。