2017江西交通职业技术学院招聘高层次人才50人公告_第3页

　　(2017026) 1 材料工程专业，全日制统招硕士研究生及以上，本科专业为材料科学与工程专业、金属材料工程专业，具有一年及以上教学工作经历，年龄30周岁以下(1987年1月1日后出生)

　　实训指导教师

　　(2017027) 2 数控技术专业、电气自动化专业，全日制统招硕士研究生及以上，，年龄30周岁以下(1987年1月1日后出生)

　　创新创业指导教师

　　(2017028) 1 人力资源管理专业、人力资源开发与教育专业，全日制统招硕士研究生及以上，具有一年及以上教学工作经历,年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生)

　　思想政治教育教师

　　(2017029) 1 思想政治教育专业、马克思主义基本原理专业，全日制统招硕士研究生及以上，本科专业与硕士专业一致，具有一年及以上教学工作经历，年龄30周岁以下(1987年1月1日后出生)(截止2017年8月30日)，中共党员(含中共预备党员)

　　备注：以上岗位条件均不含独立学院、专升本。

　　三、报名方式

　　1.报名时间：即日起至2017年6月30日。

　　2.现场报名地点：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街644支路395号江西交通职业技术学院组织人事处。

　　3.网络报名邮箱：jxjyrenshichu@163.com。个人简历以附件的形式发送，附件文件名和邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.所学专业.毕业学校。如：“××教师.张三.××专业.××大学”,并附上本人毕业证、学位证等符合岗位条件的相关材料的原件扫描件(所有电子材料制成一个PDF或Word文档)，报名材料不全视为报名不通过。

　　4.报名人员均须填写《江西交通职业技术学院2017年公开招聘高层次人才报名表》(可学院网站下载)，如未填写此表，将视为无效简历处理。

　　5.通过初审的考生需携带本人身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告、成绩单等符合岗位条件的相关证书等原件(中共党员需党员证或党组织证明)和复印件以及个人简历到江西交通职业技术学院人事处进行资格审查。

　　6.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供不真实材料的人员，招聘单位有权单方取消其应聘资格。

　　联系人：学院组织人事处童老师、邹老师

　　联系电话：0791-83819884、0791-83805640

　　四、考核面试

　　1.考核采取专业水平测试和结构化面试相结合的方式进行，考核主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力，先进行专业水平测试，后进行结构化面试。若单个岗位招聘人数与报名人数比例超过1:10，则先采取笔试的方式进行;若比例低于1:10(含1:10)，则直接进入考核环节。

　　2.专业水平测试分岗位进行，其中专职教师岗位，专业水平测试为试讲(说课);其中文秘岗位和行政管理岗位，专业水平测试为笔试(含公文写作);其中实训指导岗位，专业水平测试采取专业测试和实训操作。所有岗位专业水平测试内容主要为本专业的基本知识和技能。

　　3.根据专业水平测试成绩，从高分到低分按照专业岗位招聘人数1:3的比例确定面试参加人员，其中参加面试人员

　　的专业水平测试成绩不得低于所有测试人员成绩的平均成绩。对招聘人数与应聘人数比例低于1:3的，按专业水平测试成绩不低于60分的原则，确定参加面试人员。若某专业岗位所有人员专业水平测试成绩都低于60分，则取消该专业岗位本次的招聘。

　　4.参与面试人员总成绩构成为：专业水平测试成绩占60%、结构化面试占40%。

　　5.专业水平测试和结构化面试地点具体时间、地点另行通知。

　　五、体检

　　根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

　　六、聘用

　　对拟聘用人员采取网上公示的方式,公示时间为工作日7天。无异议后办理相关聘用手续。首次参加工作的应聘人员试用期为一年，有一年以上工龄的应聘人员试用期为六个月，工龄的认定标准按国家有关规定执行。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用;试用期间不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以解除聘用。

　　七、待遇

　　1.工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。

　　试用期间患重大疾病或精神病者，不予正式聘用。

　　2.工作地点和工作岗位原则上尊重应聘者所填志愿，但不排除根据工作需要，组织交流或安排到其他部门工作的可能。对不服从组织安排的，招聘单位有权单方解除聘用合同。

　　原标题：江西交通职业技术学院2017年公开招聘高层次人才公告(090)