教师招聘考试之《中华人民共和国教师法》

教师招聘考试之《中华人民共和国教师法》

　　随着教师招聘考试的日子越来越近，考生们的备考压力也越来越大。知识点那么多，时间那么少，如何才能更加有效的进行复习，提高自己的考试成绩呢?在这里就法律法规《中华人民共和国教师法》的相关知识点进行梳理，方便大家更好的复习。

　　《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)于1993年的全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，于1994年正式实施，是中国教育史上第一部关于教师的单行法律，它的地位就决定了它是我们教师招聘考试中的法律法规的重点。因此，我们就着重来看下这部法律的考点。

　　考点一：教师的职业责任

　　《教师法》规定，教师是履行教育教学职责的专业人员。承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。在这里，《教师法》将教师定义为专业人员，就意味着教师这个行业是一个专门的行业，存在着自己的职业特色。这里也强调，只要是教师在教育活动中正常开展活动，其活动符合我们的教育目的和教育任务，符合我们的法律法规，那么其他人是不得随意中止或者干扰教师活动的。这点需要我们着重注意。

　　考点二：教师的权利

　　《教师法》中赋予可教师六大权利，分别为：

　　(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

　　(三)指导学术的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

　　(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或其他形式，参与学校的民主管理;

　　(六)参加进修或其他方式的培训。

　　这六大权利中，第一条简称为教育教育权，这是教师最基本的职业权利，任何人都不得阻止教师开展正常的教育教学活动，教师也有权进行相应的教育改革实验;第二条也简称科学研究权教师有权参加各种各样的学术交流报告会，并在报告会上发表自己的观点、见解和看法;第三条简称管理学生权，教师有权对学生的学习负责，有权对学生的成绩及品德进行评价，任何人不得干预;第四条简称获取报酬待遇权，教师的工资必须按时足额发放，任何组织和个人不得随意克扣教师的工资，教师依法享有寒暑假期，任何机构和个人不得侵犯教师的这项权利;第五条简称民主管理权，教师通过教职工代表大会对学校的管理进言献策;第六条简称进修培训权，教师在完成教育教学任务的前提下，可以参加学校、政府或者其他机构组织的各类培训活动没任何机构和个人不得干预。