1[.单选题]关于激励的说法，错误的是()。

　　A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

　　B. 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

　　C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

　　D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

　　[答案]B

　　[解析]从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

　　2[.单选题]战略性人力资源管理的理念，不包括()

　　A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

　　B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

　　C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

　　D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致

　　[答案]B

　　[解析]战略性人力资源管理这一概念所强调的核   心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误。

　　3[.单选题]面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()

　　A.人力政策

　　B.产业政策

　　C.财政改策

　　D.货币政策

　　[答案]C

　　[解析]财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。

　　4[.单选题]关于古典组织设计理论的说法，正确的是()

　　A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

　　B.它只关注组织结构设计方面的研究

　　C.它是动态的

　　D.它只关注运行制度设计方面的研究

　　[答案]B

　　[解析]古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

　　5[.单选题]领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()

　　A.民主和关怀

　　B. 指导和支持

　　C. 人际关系和参与

　　D. 关心人和工作管理

　　[答案]D

　　[解析]俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独    特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

　　6[.单选题]我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的()

　　A.盈利组织

　　B. 行政组织

　　C. 群众组织

　　D. 事业组织

　　[答案]C

　　[解析]《人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

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