1[.单选题]关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。

　　A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

　　B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

　　C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任

　　D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

　　[答案]A

　　[解析]本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

　　2[.单选题]女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.1周岁

　　D.2周岁

　　[答案]C

　　[解析]安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动是用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的行为之一。

　　3[.单选题]下列不属于劳动法律责任形式的是()。

　　A.行政责任

　　B.刑事责任

　　C.民事责任

　　D.经济责任

　　[答案]D

　　[解析]本题考查劳动法律责任。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

　　4[.单选题]留用察看属于劳动法律责任形式中的()。

　　A.行政处罚

　　B.行政处分

　　C.民事责任

　　D.刑事责任

　　[答案]B

　　[解析]行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

　　5[.单选题]刑事责任只能由()追究。

　　A.国家司法机关

　　B.劳动行政部门

　　C.公安行政部门

　　D.工商行政部门

　　[答案]A

　　[解析]本题考查劳动法律责任形式。刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性;刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。所以A正确。BCD选项为干扰选项，错误。

　　6[.多选题]劳动保障监察机构职责主要包括()。

　　A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

　　B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行

　　C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况

　　D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

　　E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

　　[答案]CDE

　　[解析]根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

　　7[.多选题]劳动监察处罚的方式包括()。

　　A.警告

　　B.通报

　　C.罚款

　　D.没收违法所得

　　E.吊销许可证

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查劳动监察处罚的方式。劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证。

　　8[.多选题]下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有()。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.行政拘留

　　D.留用察看

　　E.降级

　　[答案]AB

　　[解析]劳动监察处罚的方式主要有五种，分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

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