1[.单选题]回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。

　　A.模拟面试

　　B.情境化结构面试

　　C.结构化面试

　　D.非结构化面试

　　[答案]B

　　[解析]情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

　　2[.单选题]根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是()。

　　A.常规型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业型

　　[答案]A

　　[解析]霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。

　　3[.单选题]测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

　　A.工作样本测试

　　B.知识测试

　　C.认知能力测试

　　D.人格测试

　　[答案]A

　　[解析]工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

　　4[.单选题]首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是()。

　　A.评价量表法

　　B.自陈量表法

　　C.投射法

　　D.行为事件访谈法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查人格测试。首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，这种人格测量方法是投射法。

　　5[.单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是()。

　　A.可以大规模地对求职者进行评价

　　B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

　　C.比笔试更为灵活、深入

　　D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

　　[答案]C

　　[解析]与笔试相比，面试的特点主要包括：直观性、全面性、目标性、主观性。C项，面试过程中可以通过对求职者操作技能的直接考察，并根据不同的求职对象有所针对性地提出问题，对主试感兴趣的某方面内容做深入、灵活、详细的考察。AB两项属于笔试的优点;D项属于面试主观性特点，是面试最大的缺陷。

　　6[.多选题]无领导小组讨论试题的形式包括()。

　　A.开放式问题

　　B.两难性问题

　　C.操作性问题

　　D.资源争夺性问题

　　E.封闭式问题

　　[答案]ABCD

　　[解析]无领导小组讨论试题的五种形式包括：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

　　7[.多选题]根据面试的组织形式不同，面试可以分为()。

　　A.单独面试

　　B.非结构化面试

　　C.小组面试

　　D.结构化面试

　　E.半结构化面试

　　[答案]AC

　　[解析]根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

　　8[.多选题]尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括()。

　　A.语言理解能力

　　B.数学能力

　　C.推理能力

　　D.空间关系能力

　　E.创造力

　　[答案]ABC

　　[解析]尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推理能力。

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