1[.单选题]道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()。

　　A.管理方式的独裁

　　B.工作中的人际关系

　　C.决策中的参与

　　D.管理中的人文关怀

　　[答案]A

　　[解析]本题考查领导风格。X理论代表了传统权 威的管理风格，强调独裁。

　　2[.单选题]勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

　　A.独裁型

　　B.放任型

　　C.指导型

　　D.民主型

　　[答案]A

　　[解析]勒温的研究发现，从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

　　3[.单选题]“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由()提出的。

　　A.托马斯卡约尔

　　B.斯道格迪尔

　　C.罗伯特豪斯

　　D.费德勒

　　[答案]B

　　[解析]斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。

　　4[.单选题]关于领导技能的说法，错误的是()。

　　A.领导者可以依靠下属的技术技能

　　B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

　　C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

　　D.领导层级越高，需要的技术技能越高

　　[答案]D

　　[解析]本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

　　5[.单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是()。

　　A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

　　B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

　　D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

　　[答案]D

　　[解析]有限理性模型与经济理性模型的差异：体现在程度上，而非质的差异。

　　6[.多选题]特质理论的缺陷和不足表现在()。

　　A.忽视了下属的需要

　　B.忽视了情境因素

　　C.没有指出固有的特质

　　D.没有指明各种特质之间的相对重要性

　　E.没有区分原因和结果

　　[答案]ABDE

　　[解析]特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要、没有指明各种特质之间的相对重要性、忽视了情境因素、没有区分原因和结果。

　　7[.多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

　　A.魅力本身不会随情境发生变化

　　B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　[答案]BCDE

　　[解析]魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。

　　8[.多选题]根据领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的()。

　　A.情绪成熟度

　　B.年龄成熟度

　　C.能力

　　D.职业成熟度

　　E.意愿

　　[答案]CE

　　[解析]成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

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