1[.单选题]关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

　　A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

　　B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元

　　D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

　　[答案]C

　　[解析]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　2[.单选题]关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是()。

　　A.可由劳动行政部门责令改正

　　B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　[答案]C

　　[解析]本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

　　3[.单选题]关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。

　　A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

　　B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

　　C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

　　D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　[答案]B

　　[解析]本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

　　4[.单选题]劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　A.3

　　B.15

　　C.30

　　D.45

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

　　5[.单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。

　　A.劳动者所在企业平均月工资

　　B.该劳动者前12个月平均工资

　　C.该劳动者所在地区平均月工资

　　D.该劳动者上一个月工资

　　[答案]D

　　[解析]本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　6[.单选题]如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　[答案]A

　　[解析]本题考査用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　7[.多选题]根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有()。

　　A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B.履行劳动合同

　　C.为劳动者组建工会

　　D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　E.完成劳动任务

　　[答案]ABCD

　　[解析]根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;履行劳动合同;为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助;依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间;按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇;保护劳动者身体健康和生命安全;依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇;建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训;依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

　　8[.多选题]需要变更劳动合同的情形一般包括()。

　　A.双方当事人经协商，达成一致

　　B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作

　　C.劳动者因工负伤后不能从事原工作

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查变更劳动合同的情形。其中：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，需要变更劳动合同。因此，CE错误。

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道