1[.单选题]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.员工满意度指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　[答案]C

　　[解析]本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

　　2[.单选题]员工持股计划的基本原则不包括()。

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参加原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则

　　[答案]C

　　[解析]本题考査员土持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。

　　3[.单选题]确定薪酬体系的基础是()。

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬控制

　　[答案]A

　　[解析]本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

　　4[.单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.收缩战略

　　D.精简战略

　　[答案]B

　　[解析]本题考查适用于企业不同发展策略下的薪酬管理。在薪酬结构上，稳定战略或集中战略基本薪酬和福利所占的比重较大。从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

　　5[.单选题]一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范闱

　　C.工资奖金的比例

　　D.相邻薪酬等级间的关系

　　[答案]C

　　[解析]薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　6[.多选题]与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。

　　A.战略性

　　B.实施性

　　C.激励性

　　D.成本可控性

　　E.创新性

　　[答案]ACE

　　[解析]本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　7[.多选题]薪酬成本的控制手段包括()

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制奖金

　　D.控制福利支出

　　E.控制加班

　　[答案]ABCD

　　[解析]薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

　　8[.多选题]关于全面薪酬的说法，正确的是()。

　　A.以客户满意度为核 心

　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

　　E.强调员工对企业的奉献

　　[答案]ABCD

　　[解析]全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为￥心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的风险。

　　9[.多选题]自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

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