1[.单选题]下列属于劳动争议范围的是()。

　　A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

　　2[.单选题]《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在()日内作出裁决。

　　A.14

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]D

　　[解析]本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。

　　3[.单选题]劳动争议调解的原则是()。

　　A.自愿原则和民主说服原则

　　B.民主说服原则和公平原则

　　C.民主说服原则和公正原则

　　D.自愿原则和公正原则

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议调解应在遵循以下原则：(1)自愿原则。(2)民主说服原则。

　　4[.单选题]下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.着重调解的原则

　　D.准确的原则

　　[答案]D

　　[解析]根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则.依法保护当事人的合法权益。”

　　5[.单选题]劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

　　A.应由用人单位交纳

　　B.无须交纳

　　C.应由败诉一方交纳

　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　[答案]B

　　[解析]《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　6[.多选题]在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　A.民主说服原则

　　B.公平原则

　　C.诚实信用原则

　　D.公正原则

　　E.有效原则

　　[答案]BC

　　[解析]本题考査劳动争议当事人的举证责任。在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　7[.多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

　　A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

　　C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

　　D.须经劳动争议双方任意一方同意

　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　[答案]ACE

　　[解析]本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

　　8[.多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　9[.不定项选择题]2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人

　　[答案]ABD

　　[解析]仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

　　10[.不定项选择题]2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　[答案]A

　　[解析]劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定。

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