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2021年中级经济师人力资源章节例题:组织激励

  1[.单选题]在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D.动机

  [答案]A

  [解析]期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

  2[.单选题]在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

  A.工具

  B.效价

  C.期望

  D.动机

  [答案]C

  [解析]期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

  3[.单选题]公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

  A.工作经验

  B.工作报酬

  C.工作绩效

  D.工作承诺

  [答案]B

  [解析]投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  4[.多选题]麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。

  A.选择较高的风险

  B.较强的责任感

  C.希望得到及时的反馈

  D.选择较低的风险

  E.良好的人际关系

  [答案]BC

  [解析]本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。其中,成就需要是指个人追求优越感的驱动力,成就需要高的人具备一呰突出特点:选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。

  5[.多选题]奥尔德佛的ERG理论认为,人的核 心需要包括()。

  A.生理需要

  B.生存需要

  C.成长需要

  D.关系需要

  E.自我实现的需要

  [答案]BCD

  [解析]本题考査奥尔德佛的ERG理论的内容。ERG理论认为,人有三种核 心需要,即生存需要、关系需要和成长需要。

  6[.多选题]从激励内容的角度,每以将激励分为()。

  A.物质激励

  B.正向激励

  C.负向激励

  D.自我激励

  E.精神激励

  [答案]AE

  [解析]本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

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责编:Liujiafang

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