一、单选题

　　1.人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括( )。

　　A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况

　　B.预测出在规:划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据

　　C.明确组织对员工的质量和结构的需求

　　D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源

　　2.下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是(q2 )。 16016.com

　　A.趋势分析法

　　B.经验判断法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　3.下列不属于德尔菲法优点的是( )。

　　A.吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

　　B.不采用集体讨论的方式，匿名进行，避免了从众行为

　　C.采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

　　D.比较粗糙，只适用于短期预测

　　4.()是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

　　A.德尔菲法

　　B.趋势预测法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　5.关于趋势预测法，说法不正确的是( )。

　　A.根据一个组织的雇佣水平在最近若千年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法

　　B.实用性比较强

　　C.预测的准确度很高Q2

　　D.比较粗糙

　　6.可以使用关于员工技能数据库，说法不正确的是( )。

　　A.用于评价现有员工供给状况的一-种主要工具

　　B.可以了解内部劳动力市场总体供给情况

　　C.可以了解外部劳动力市场总体供给情况

　　D.包含的信息必须适合组织的独 特需要

　　二、多选题

　　1. ( )属于人力资源规划的意义和作用。

　　A.有利于组织战略目标的实现

　　B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、- -致性和有效性

　　C.有助于组织对人工成本的合理控制

　　D.有助于组织开展绩效管理和人员培训

　　E.有助于薪酬管理的效率提升

　　2.人力资源需求预测的影响因素包括()。

　　A.技术

　　B.产品和服务

　　C.相关政策

　　D.组织战略

　　E.组织变革

　　3.经验判断法适合的范围是( )。

　　A.短期预测

　　B.规模较小

　　C.经营环境相对稳定

　　D.人员流动率很高

　　E.组织结构较为复杂

　　4.关于使用德尔菲法错误的说法是( )。

　　A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

　　B.给专家提供充分的资料和信息

　　C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

　　D.专家的挑选要有代表性

　　E.至少要达到5人

　　5.下列人力资源需求预测方法中，属于定量预测方法是( )。

　　A.趋势分析法

　　B.德尔菲法

　　财经学府

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　E.经验判断法

　　6.下列人力资源供给预测的方法表述，正确的是( )。

　　A.马尔科夫分析方法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

　　B.人员替换分析法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高--级职位

　　C.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

　　D.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

　　E.马尔科夫分析方法是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

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