【真题·2014单选】根据ERG理论，下列说法错误的是()。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

　　C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱

　　D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

　　【答案】C

　　【解析】挫折—退化”观点：较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

　　【真题·2017多选】关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是()。

　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的条件

　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

　　C.它把需要分为基本需要和高级需要

　　D.它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

　　E.它认为各种需要可以同时具有激励作用

　　【答案】DE

　　【解析】本题考查ERG理论，认为人有三种核心需要：(1)生存需要;(2)关系需要;(3)成长需要。ERG理论并不是简单地把马斯洛的五种需要层次转化为三类;其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛的需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件有所不同。

　　【真题·2013多选】关于亲和需要的说法，正确的是()。

　　A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

　　B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

　　C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

　　D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

　　E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

　　【答案】BCE

　　【解析】选项A错误，ERG是指生存、关系和成长，亲和需要属于三重需要理论选项D错误，亲和需要强的人寻求与别人建立友善且亲近的关系，应该在乎别人的感受

　　【真题·2013多选】关于亲和需要的说法，正确的是()。

　　A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

　　B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

　　C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

　　D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

　　E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

　　【答案】BCE

　　【解析】选项A错误，ERG是指生存、关系和成长，亲和需要属于三重需要理论选项D错误，亲和需要强的人寻求与别人建立友善且亲近的关系，应该在乎别人的感受

　　【真题·2010单选】公平理论认为，员工会将自己的产出与投入与别人的产出与投入比进行比较;这里“产出”是指().

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　【答案】B

　　【解析】公平理论中的投入可以理解为员工的付出，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等;公平理论中的产出可以理解为直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等，A、C、D三项属于投入

　　【真题·2013多选】根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

　　A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

　　B.员工降低自己的努力程度

　　C.员工寻求法律援助

　　D.员工从其他组织寻求帮助

　　E.员工辞职

　　【答案】ABE

　　【解析】除上述选项外，还包括改变对投入或产出的知觉和改变参照对象。

　　【真题·2014多选】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。

　　A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

　　B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

　　C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

　　D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

　　E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

　　【答案】ABDE

　　【解析】选项C错误，员工所做的比较既有横向的，也有纵向的