16.在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为( )。

　　A.1周

　　B.10天

　　C.1个月

　　D.10个月

　　17.关于最低工资的说法，错误的是( )。

　　A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

　　B.最低工资是法定的最低报酬

　　C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资，应高于当地最低工资

　　D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效

　　下载焚题库APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题。【在线做题>>】【下载APP掌上刷题】

　　18.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。

　　A.新保守主义理论

　　B.集体行动理论

　　C.产业民主理论

　　D.劳动关系系统理论

　　19.下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是( )。

　　A.使广大人民群众共享改革发展成果

　　B.公平和效率相结合，权利和义务相适应

　　C.确立框架，循序渐进

　　D.过错责任原则

　　20.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。

　　A.职工代表大会制度

　　B.职工合理化建议制度

　　C.职工持股会

　　D.职工董事和监事制度

　　21.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为( )。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.规模效应

　　D.产出效应

　　下载焚题库APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题。【在线做题>>】【下载APP掌上刷题】

　　22.“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。

　　A.创新战略

　　B.客户中心战略

　　C.外部成长战略

　　D.成本领先战略

　　23.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是( )。

　　A.工作任务设计

　　B.报酬系统

　　C.人员甄选

　　D.组织结构设计

　　24.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情境因素中不包括( )。

　　A.领导与下属的关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.工作环境

　　25.在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。

　　A.行为观察量表法

　　B.关键事件法

　　C.行为锚定法

　　D.不良事故评估法

　　26.组织结构又可称为( )。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.职权结构

　　D.权责结构

　　27.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。

　　A.敏感性训练

　　B.调查反馈

　　C.质量圈

　　D.全面质量管理

　　下载焚题库APP——中级经济师——题库——做题，包括章节练习、每日一练、模拟试卷、历年真题、易错题等，可随时随地刷题。【在线做题>>】【下载APP掌上刷题】

　　28.在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，则意味着此人上大学的( )越高。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　D.心理收益

　　29.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　A.48

　　B.24

　　C.12

　　D.8

　　30.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由( )责令改正。

　　A.上级工会组织

　　B.市场监督管理部门

　　C.人民法院

　　D.劳动行政部门