11使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( ) 。

　　A.特殊培训

　　B.一般培训

　　C.在岗培训

　　D.离职培训

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　　12关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( ) 。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响

　　C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

　　D.在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响

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　　13关于劳动力流动的说法,错误的是( ) 。

　　A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

　　B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费

　　C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题

　　D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率

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　　14在其他条件相同的情况下,劳动者任职年限越( ) ,通常离职的可能性越( ) 。

　　A.长;大

　　B.长;小

　　C.短;大

　　D.短;小

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　　15实际决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( ) 。

　　A.企业的组织文化

　　B.企业规模

　　C.企业所处的地理位置

　　D.企业的领导风格

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　　16关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( ) 。

　　A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

　　B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处

　　C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

　　D.跨地区劳动力流动并非是单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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　　17关于优等劳动力市场的特征的描述,错误的是( ) 。

　　A.就业条件较好

　　B.工作环境良好

　　C.工资福利水平较高

　　D.工作竞争激烈,保障性差

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　　18高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( ) 。

　　A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

　　B.有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

　　C.容易让人们产生差距感,提升努力程度

　　D.能够更容易让人产生公平感

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　　19劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的( )岁以上人口中所占的百分比。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

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　　20当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,劳动力供给曲线( ) 。

　　A.缺乏弹性

　　B.具有单位弹性

　　C.富有弹性

　　D.具有无限弹性

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