11下列选项中,不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是( )。

　　A.前瞻性

　　B.稳定性

　　C.灵活性

　　D.主动性

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　　12关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,错误的是( ) 。

　　A.采用防御者战略,管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

　　B.采用探索者战略,管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标

　　C.采用探索者战略,管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发,提高员工技能

　　D.采用跟随者战略,管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状

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　　13下列选项中,不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是( ) 。

　　A.满意度与忠诚度提高

　　B.离职率降低

　　C.员工绩效提高

　　D.员工士气提高

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　　14( )是一个组织的重要战略资产,甚至是获取竞争优势的首要资源.

　　A.投术资源

　　B.财务资源

　　C.客户资源

　　D.人力资源

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　　15关于绩效计划的说法,错误的是( ) 。

　　A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

　　B.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

　　C.达成绩效合同过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

　　D.绩效计划是一个自下而上的过程

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　　16根据职业兴趣理论,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,这种职业类型是( ) 。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业型

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　　17战略性人力资源管理中的核心概念是( ) 。

　　A.战略匹配

　　B.战略制定

　　C.战略整合

　　D.战略执行

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　　18关于绩效辅导的说法,错误的是( ) 。

　　A.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

　　B.绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

　　C.在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心

　　D.绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

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　　19根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是( ) 。

　　A.常规型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.企业塑

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　　20人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( ) 。

　　A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

　　B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

　　C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

　　D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

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