11下列不属于参与管理形式的是( )。

　　A.共同设定目标

　　B.直接参与工作决策

　　C.参与薪酬制定

　　D.参加咨询委员会

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　　12关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是( ) 。

　　A.在行动前,要有充裕的时间进行参与

　　B.员工必须具备相应的能力

　　C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁

　　D.不需考虑组织文化的影响

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　　13绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。

　　A.双因素理论

　　B.期望理论

　　C.公平理论

　　D.强化理论

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　　14绩效薪金制的实施,必须以( )为基础.

　　A.参与型的组织文化

　　B.科学的招聘体系

　　C.透明的薪酬体系

　　D.公平、量化的绩效评估体系

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　　15绩效薪金制的主要优点是( )。

　　A.挖掘员工的潜能

　　B.节约企业成本

　　C.减少管理者的工作量

　　D.提升员工素质

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　　16把薪酬和企业效益联系在一起的是( ) 。

　　A.按利分红

　　B.计件工资

　　C.福利服务

　　D.基本工资

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　　17关于斯坎伦计划的说法,错误的是( ) 。

　　A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

　　B.认为组织应该结合为一体,不可分崩离析

　　C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

　　D.实施成功的关键在于资方的支持

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　　18关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( ) 。

　　A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

　　C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

　　D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

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　　19下列描述不属于x理论的是( )。

　　A.独裁

　　B.人际关系

　　C.任务驱动

　　D.生产中心

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　　20管理层级越高,工作中( )所占的比例就越大。

　　A.技术技能

　　B.法律知识

　　C.人际技能

　　D.概念技能

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