11( )是一种常见的参与管理的模式。

　　A.质量监督小组

　　B.共同设定目标

　　C.参与新员工甄选

　　D.初级董事会

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　　12斯坎伦计划中,节约成本的( )归员工。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.100%

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　　13关于内源性动机的说法,错误的是( ) 。

　　A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

　　B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

　　C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

　　D.内源性动机也被称为内在动机

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　　14下列选项中,不属于外源性动机的是( ) 。

　　A.工资奖金

　　B.社会地位

　　C.挑战性的工作

　　D.领导的表扬

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　　15关于需要、动机与激励的说法,错误的是( ) 。

　　A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

　　B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

　　C.管理的深处是激励

　　D.需要对于调动人们潜在的积极性,使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

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　　16在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是( ) 。

　　A.睡眠—身体安全一友谊一自尊心一个人成长

　　B.睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全

　　C.友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长

　　D.个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠

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　　17在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于( ) 。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

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　　18在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于( ) 。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

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　　19在马斯洛需要层次理论中,获得友好和睦的同事关系属于( ) 。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

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　　20在企业激励员工的实践中.发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明( )。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要

　　C.组织应当为员工提供较低的奖金

　　D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

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