【例题·单选题(2017)】符合法律规定的劳动合同处理方式是(　)。

　　A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

　　B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

　　D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动合同履行与变更。

　　『答案解析』根据《人民共和国民法通则》规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

　　【例题·多选题(2015)】关于用人单位义务的说法，正确的是(　)。

　　A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

　　B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』用人单位的义务。

　　『答案解析』用人单位的义务包括：

　　(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　【例题·多选题(2016)】关于用人单位义务的说法，错误的有(　)。

　　A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

　　B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

　　『正确答案』AE

　　『考点提示』用人单位的义务。

　　『答案解析』选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误，用人单位应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　【例题·单选题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当(　)。

　　A.提交工会决定

　　B.用人单位决定

　　C.按照履行地标准执行

　　D.从其约定

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动合同注册地与履行地不一致的情况。

　　『答案解析』注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。所以，选择D。

　　【例题·单选题(2017)】劳动者因(　)而解除劳动合同是不符合法律规定的。

　　A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

　　B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

　　C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

　　D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

　　『正确答案』A

　　『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，A选项说的是“没有在劳动者加班后立即支付加班费”，所以A选项错误。

　　【例题·单选题(2018)】关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是(　)。

　　A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿

　　C.劳动者工作每满一年支付劳动者一个月工资补偿

　　D.劳动者工作每满一年支付劳动者两个月工资补偿

　　『正确答案』C

　　『考点提示』劳动合同解除与终止的内容。

　　『答案解析』每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　【例题·单选题(2015)】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　『正确答案』B

　　『考点提示』用人单位解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。