二、多项选择题

　　关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

　　A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

　　B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

　　C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

　　D.在投资等于收益时，人力资本投资就会停止

　　E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益

　　网校答案：ABD

　　网校解析：本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资并不是越多越好，对于国家、个人及其家庭均是这样;人力资本投资收益的计算必须考虑货币在不同的时点上有不同的价值，因此，必须把历年收益都按某一时点上的货币价值来衡量。

　　在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多，能够支持这一理论的现象是( )。

　　A.接受高等教育的主要是年轻人

　　B.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

　　C.政府为学生上大学提供无息或低息的学生贷款

　　D.女性上大学的积极性比男性高

　　E.高校为学生提供奖学金

　　网校答案：BCE

　　网校解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。成本包括直接成本和机会成本，选项B是降低了读大学的机会成本，选项C和选项E是降低了读大学的直接成本。选项A是提高了投资收益的年限，而非降低成本。

　　对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( )。

　　A.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

　　B.低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益

　　C.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

　　D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

　　E.高估了那些没上大学的人因为未上大学而放弃的收益

　　网校答案：BE

　　网校解析：本题考查教育投资私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差。

　　关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是( )。

　　A.员工对在职培训投资的成本分摊方式基本上是直接付费的方式

　　B.一般培训中，员工参加培训的收益是在培训后获得与较高生产率相对应的较高工资率

　　C.一般培训中，员工参加培训的成本是在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

　　D.特殊培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率的工资率

　　E.特殊培训完成后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率的工资率

　　网校答案：BCDE

　　网校解析：本题考查在职培训的成本与收益分摊方式。员工对成本的负担不一定采用直接付费的方式，选项A错误。一般培训员工个人承担，特殊培训成本由企业和个人共同承担。

　　关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

　　D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训

　　E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

　　网校答案：BCDE

　　网校解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。接受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们到其他企业中去工作所可能获得工资要稍高一些。特殊培训是企业将劳动力从可变投入要素变为半固定生产要素的重要原因之一，选项A错误。

　　关于劳动者流动的说法，正确的是( )。

　　A.劳动者在年轻时的流动频率会高于他们在中年之后的流动频率

　　B.一般来说，劳动者在年轻时的工作匹配质量高于中年之后

　　C.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

　　D.伴随工作年限的增加，在一个企业内部，劳动者的心理成本会下降，心理收益会提升

　　E.通常，女性员工的辞职率比男性员工要高，而在职年限更短

　　网校答案：ACDE

　　网校解析：本题考查影响劳动力流动的个人因素。影响劳动力流动的劳动者因素包括劳动者的年龄、任职年限和性别。劳动者在年轻时的流动频率会高于他们在中年之后的流动频率，可以从工作匹配质量和人力资本投资动机两个方面解释。其中，劳动者在年轻的时候与工作岗位的匹配质量不高，需要不断尝试，不断提高匹配质量。所以，选择选项ACDE。

　　关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。

　　A.职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动

　　B.自愿性流动，一般属于向上流动

　　C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下。会出现向下流动

　　D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

　　E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

　　网校答案：ABC

　　网校解析：本题考查劳动力职业流动的内容。职业流动按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。非自愿性职业流动会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况;两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。