单项选择题

　　人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。

　　A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

　　B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

　　C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

　　D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

　　网校答案：A

　　网校解析：人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

　　( )主要回答如何进行竞争的问题。

　　A.组织战略

　　B.竞争战略

　　C.职能战略

　　D.经营战略

　　网校答案：B

　　网校解析：竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。

　　( )是对组织长期发展方向的总体描述。

　　A.战略

　　B.使命

　　C.愿景

　　D.价值观

　　网校答案：C

　　网校解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义;愿景是对组织长期发展方向的总体描述：价值观是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

　　在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是( )。

　　A.行政管理联系

　　B.双向联系

　　C.一体化联系

　　D.单向联系

　　网校答案：C

　　网校解析：一体化联系中，战略规划职能和人力资源管理职能的联系是动态的和全方位的。人力资源信息帮助组织从一开始就制定出可行的战略规划，而且通过全程参与战略规划过程，能够充分理解组织的意图，积极地配合战略执行过程。

　　战略执行过程中的重要因素不包括( )。

　　A.组织战略

　　B.组织结构

　　C.工作任务设计

　　D.人员的甄选、培训与开发

　　网校答案：A

　　网校解析：战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

　　( )的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

　　A.数字仪表盘

　　B.战略地图

　　C.人力资源管理计分卡

　　D.平衡计分卡

　　网校答案：A

　　网校解析：数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。

　　薪酬的决策集中度比较高，这是与( )匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

　　A.内部成长战略

　　B.外部成长战略

　　C.稳定战略

　　D.收缩战略

　　网校答案：C

　　网校解析：企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性.薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。同时，这类组织的员工福利水平往往比较高。

　　企业绩效管理重心会放在对结果的考核上，这是与( )匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

　　A.内部成长战略

　　B.外部成长战略

　　C.稳定战略

　　D.收缩战略

　　网校答案：D

　　网校解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

　　关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是( )。

　　A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

　　B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

　　C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

　　D.绩效管理体系的目标导向性很强

　　网校答案：C

　　网校解析：某企业采用创新战略时，从绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此，绩效管理体系的目标导向性很强。

　　在学习型组织中，培训被视为( )。

　　A.消费

　　B.投资

　　C.成本

　　D.受益

　　网校答案：B

　　网校解析：培训被视为组织对人力资源的一种投资，因为它会提升员工对组织的价值。