下列选项中，不属于外源性动机的是( )。

　　A.工资奖金

　　B.社会地位

　　C.挑战性的工作

　　D.领导的表扬

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。

　　A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

　　B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

　　C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

　　D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于( )。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明( )。

　　A.组织可以忽略员工的低层次需要

　　B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

　　C.组织应当为员工提供较低的奖金

　　D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是( )。

　　A.具备保健因素

　　B.具备激励因素

　　C.缺失激励因素

　　D.缺失保健因素

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　根据双因素理论，下列说法错误的是( )。

　　A.管理者要调动员工积极性，首先应该关注工作本身等激励因素

　　B.管理者要调动员工积极性，首先应该关注工资、工作环境等保健因素

　　C.工作丰富化的管理措施是双因素理论的具体应用

　　D.参与工作规划、自我监督工作进度等是双因素的建议

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　在激励理论中提出“挫折一退化”观点，并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。

　　A.ERG理论

　　B.三重需要理论

　　C.公平理论

　　D.期望理论

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。

　　A.改变自己的投入

　　B.改变自己的参照对象

　　C.寻求法律援助

　　D.辞职

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.强化理论

　　D.需要层次理论

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　期望模型中，( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.激励

　　D.工具性

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　目标管理的要素，不包括( )。

　　A.目标合理化

　　B.目标具体化

　　C.参与决策

　　D.限期完成

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　参与管理的形式，不包括( )。

　　A.共同设定目标

　　B.直接参与工作决策

　　C.参与薪酬制定

　　D.参加咨询委员会

　　查看试题解析 试听精讲课程

　　绩效薪金制的主要优点是( )。

　　A.挖掘员工的潜能

　　B.节约企业成本

　　C.减少管理者的工作量

　　D.提升员工素质

　　查看试题解析 试听精讲课程