二、多项选择题

　　1、以下对人员甄选的含义的理解，正确的是(　)。

　　A、对组织来说，对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事情

　　B、甄选要以空缺职位要求的任职资格为依据

　　C、甄选由人力资源部门单独完成

　　D、录用决策由直线部门做出

　　E、组织所需要的是最合适的，不一定是最优秀的人

　　2、胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括(　)。

　　A、工作分析

　　B、人员选拔

　　C、绩效考核

　　D、员工培训

　　E、明确目标

　　3、建立胜任特征模型需要注意的有(　)。

　　A、确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因

　　B、为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的

　　C、对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚地进行沟通

　　D、确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联，并且确保员工看到这种关联性

　　E、分配适当的资源并且监控进展情况，以确保没有偏离正确的方向

　　4、智力因素包括(　)。

　　A、情绪

　　B、感知力

　　C、注意力

　　D、思维能力

　　E、气质

　　5、测验形式的笔试具有的优点包括(　)。

　　A、易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

　　B、一次测试可以出比较多的题目

　　C、应试者的心理压力小

　　D、成绩评定比较客观

　　E、能测验书面表达能力

　　6、投射方法主要用于测量(　)。

　　A、感情

　　B、欲望

　　C、思想

　　D、智力

　　E、能力

　　7、影响信度的因素包括(　)。

　　A、筛选或测试内容

　　B、受试者因素

　　C、主试因素

　　D、意外干扰因素

　　E、内容效度