【例题·单选题】在招聘过程中使用个人简历筛选法应注意个人简历(　)。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中的作用不大

　　D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查个人简历的特点。个人简历缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的信息，还可能存在自我夸大的倾向;没有统一的规格。所以，AD不选;个人简历在招聘录用中起着关键作用，所以C不选。

　　【例题·单选题】目前在我国企业人员的招聘过程中被广泛应用的是(　)。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查专业笔试法。该方法被我国企业人员招聘广泛应用。

　　【例题·单选题】(2015)论文形式笔试的主要缺点是(　)。

　　A.不能测量书面表达能力

　　B.评分缺乏客观标准

　　C.施测成本较高

　　D.不能大规模施测

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查专业笔试法。论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。所以本题选B。

　　【例题·单选题】(2015)用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是(　)。

　　A.无领导小组讨论

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作业

　　D.管理游戏

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查评价中心。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等。

　　【例题·单选题】下列属于论文形式笔试的优点是(　)。

　　A.费时少，效率高

　　B.成绩评定较为客观

　　C.应试者心理压力小，相对来说更容易发挥水平

　　D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括能力

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查论文形式笔试的优点。选项ABC属于测验形式笔试的优点。

　　【例题·多选题】(2015)关于行为事件访谈法的说法，正确的有(　)。

　　A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式

　　B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术

　　C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组

　　D.访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

　　E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

　　『正确答案』ABE

　　『答案解析』本题考查行为事件访谈法。访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏，最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组，避免造成先入为主的误差;访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历。所以选项CD错误。

　　【例题·单选题】面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于(　)。

　　A.应聘者顺序偏差

　　B.对比效应

　　C.负面印象加重倾向

　　D.第一印象效应

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查面试偏差。第一印象效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。