【例题：单选】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

　　A.采用客户中心战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

　　B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C.采用成本领先战略的企业，提供比竞争对手高的薪酬

　　D.采用创新战略的企业，基本报酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平

　　【答案】D

　　【解析】A说的成长战略，稳定战略的薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高，B错误;成本领先战略薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低，C错误。采用创新战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高。

　　【例题：单选】关于职位评价方法的说法，错误的是()

　　A. 排序法简单易行

　　B. 分类法是定量的方法

　　C. 要素计点法设计与实施都比较复杂

　　D. 因素比较法可直接求得具体薪酬金额

　　【答案】B

　　【解析】分类法是定性的方法。

　　【例题：多选】关于股权激励的说法，错误的是()

　　A.股票期权的公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

　　B.股票期权有效期不得低于10年

　　C.股票增值权实质上是企业奖金的延期支付

　　D. 员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过90%

　　E. 虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

　　【答案】BDE

　　【解析】有效期：从授权日计算不得超过10年。B错误。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D错误。虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。E错误。

　　【例题：多选】关于培训与开发效果评估的说法，错误的是( )。

　　A.反应评估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行为评估是企业最高层和直接主管最关心的

　　C.结果评估指标只包括硬指标

　　D.组织通常不会进行投资收益评估

　　E.控制实验法是行为评估中最常用的方法

　　【答案】BCE

　　【解析】工作行为评估是组织高管层和直接主管特别关心的，B错误。结果评估指标包括硬指标和软指标，C错误。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，E错误。

　　【例题：多选】关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。

　　A.技术能力型职业锚追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　B.自主独立型职业锚有很强的职业承诺

　　C.职业生涯锚一旦形成，是完全固定不变的

　　D.处于职业生涯发展阶段中的探索期的员工，身份是学徒

　　E.实施培训与发展项目属于组织层次的职业生涯管理方法

　　【答案】BDE

　　【解析】技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人，A错误。职业生涯锚并不是完全固定不变的，C错误。

　　【例题：多选】关于劳动关系的说法，正确的是()

　　A.劳动关系的层级结构中，个别劳动关系是基础构成

　　B. 劳动关系本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

　　C. 雇佣关系是劳动关系最主要的特点

　　D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

　　E. 合作是劳动关系所涉及的具体内容表现

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

　　【例题：单选】关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是()。

　　A. 被动参与

　　B. 信息分享

　　C.绩效最高

　　D. 劳动争议

　　E.绩效处于中间水平

　　【答案】AE

　　【解析】B属于合作-积极(绩效最高);D属于对立-积极(绩效处于中间水平)。