【例题·单选题】《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的(　);企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的(　)。

　　A.1/12，1/6

　　B.1/6，1/12

　　C.1/10，1/6

　　D.1/6，1/10

　　『正确答案』A

　　『考点提示』企业年金缴费相关规定。

　　『答案解析』《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12;企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。所以，选择A。

　　【例题·案例分析题(2016)】2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

　　1.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是(　)。

　　A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

　　B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

　　C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

　　D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

　　『正确答案』A

　　『考点提示』劳动合同相关规定。

　　『答案解析』本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。

　　2.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是(　)。

　　A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

　　B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

　　C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

　　D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

　　『正确答案』C

　　『考点提示』工伤认定相关规定。

　　『答案解析』在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

　　3.关于工伤认定的说法，正确的是(　)。

　　A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

　　B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

　　C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

　　D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

　　『正确答案』BC

　　『考点提示』工伤认定相关规定。

　　『答案解析』劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

　　4.如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为(　)元。

　　A.1500

　　B.3000

　　C.6000

　　D.12000

　　『正确答案』A

　　『考点提示』终止劳动合同的经济补偿。

　　『答案解析』工作不满6个月的，按向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。