【例题·单选题(2015)】适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(　)。

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　『正确答案』C

　　『考点提示』特殊群体的薪酬管理。

　　『答案解析』本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。

　　【例题·单选题(2016)】关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。

　　A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

　　『正确答案』D

　　『考点提示』经营者年薪制的理解。

　　『答案解析』本题考查经营者薪酬。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

　　【例题·单选题(2014)】有的产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是(　)。

　　A.单纯佣金制

　　B.低基本薪酬加高佣金

　　C.单纯基薪制

　　D.高基本薪酬加低佣金或奖金

　　『正确答案』D

　　『考点提示』销售人员薪酬管理的理解。

　　『答案解析』本题考查销售人员薪酬。对于产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及稳定性也较高，因此采用 “高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。所以本题选D。

　　【例题·单选题(2016)】关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A.排序法属于定量方法

　　B.要素计点法属于定性方法

　　C.因素比较法属于直接职位比较法

　　D.分类法属于定量方法

　　『正确答案』C

　　『考点提示』职位评价方法。

　　『答案解析』本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。股权激励通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。

　　【例题·单选题(2017)】关于股票期权的说法，错误的是(　)。

　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务

　　B.收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票

　　C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值

　　D.股票期权是无偿拥有的

　　『正确答案』C

　　『考点提示』员工股权激励。

　　『答案解析』股票期权的特征包括：期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。

　　【例题·单选题(2017)】关于股票增值权的说法，错误的是(　)。

　　A.股票增值权的行权期一般超过任期

　　B.股票增值权的激励对象既可以拥有股票股价上升所带来的收益，也可以拥有这些股票的所有权

　　C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

　　D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

　　『正确答案』B

　　『考点提示』上市公司股权激励。

　　『答案解析』股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。所以B选项错误。

　　【例题·单选题(2017)】关于我国员工持股计划的说法，正确的是(　)。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　『正确答案』D

　　『考点提示』员工持股计划。

　　『答案解析』每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，A选项错误;以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误;上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本总额的10%，C选项错误。

　　【例题·多选题(2017)】关于员工持股计划的说法正确的是(　)。

　　A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

　　B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

　　C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

　　D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

　　E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』员工持股计划。

　　『答案解析』员工持股计划的持股人或者认购者必须是本企业的工作员工，C选项错误;员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制，D选项错误。

　　【例题·单选题(2015)】根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

　　A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

　　B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

　　C.公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

　　D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

　　『正确答案』A

　　『考点提示』员工持股计划。

　　『答案解析』本题考查员工持股计划。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施的持股期限不得低于36个月，B错误。允许参与的人员：工作满一定时间的正式员工;董事、监事、经理;派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;在册管理的离退休人员，C错误。持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，D错误。