一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差別是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的例子是文体影视“明星”们的收入。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查补偿性工资差别。所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工资差别概念的界定。工资收入之间差距的存在必然使长期的。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种情况导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说, 如果雇主存在歧视行为, 则说明雇主追求的是效用的最大化——即满足他们带有偏见的个人偏好——而不是利润最大化。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查失业的类型。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;(3)制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。信息技术业不随季节的不同而波动。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查结构性失业。在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查美国的失业统计具有的特点。美国的失业统计具有的特点包括：(1)抽样技术全国一致，连续多年，具有很强的可比性;(2)在开展调查和发表数据报告之间的时间间隔很短，信息的时效性很高;(3)失业率数据非常详细。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查失业与失业统计的内容。我国传统计划经济时期只有一个名为待业的类似失业的概念。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查失业与失业统计的内容。我国从1994年起正式使用“失业”和“失业率”的概念。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查货币工资与实际工作。货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。根据美国劳工部对就业人口的界定，家务劳动者不属于就业人口。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。就业人员也称从业人员，是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查失业率统计与劳动力市场存量—流量模型。失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%，将相关数据带入公式，该国2012年的失业率=100/(100+900)×100%=10%。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　31、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查工资差别。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象的存在)，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除;另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性差别、垄断性差别。

　　【该题针对“工资差别”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。

　　【该题针对“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。失业的类型有：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查中国对失业的界定。在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。另外一个很重要的规定则是，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

　　【该题针对“失业与失业统计”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。

　　【该题针对“工资水平”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。如因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主和自雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。

　　【该题针对“就业与就业统计”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查失业率统计与劳动力市场存量—流量模型。一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类人。其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另外一类是失业人口。而非经济活动人口又被称为非劳动力。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查失业率的计算公式。经济学上通常用失业人口与劳动力人口的比来表示失业率。失业率=失业人数/劳动力人数×100%=失业人数/(失业人数+就业人数)×100%。

　　【该题针对“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 本题考查失业的类型及其成因与对策。经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;④提供更好的职业指导和职业供求预测。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】

　　【正确答案】 AC

　　【答案解析】 本题考查失业与失业统计。失业率实际上反映了在一定年龄以上的人口当中，有多大比例的人想找工作却无法实现就业的情况。本案例中：被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，这些人员由失业人员转变为非劳动力参与者，使失业人员减少，从而使失业率减少。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

　　【该题针对“失业的类型及其成因与对策”知识点进行考核】