26、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是(　)。

　　A、市场开发战略

　　B、创新战略

　　C、成本领先战略

　　D、客户中心战略

　　27、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

　　A、追求效率最大化、成本最小化

　　B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D、企业与员工共担风险，共享收益

　　28、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

　　B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

　　D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

　　29、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。

　　A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

　　B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

　　C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

　　30、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　)。

　　A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

　　B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

　　C、基本薪酬比市场平均水平略低

　　D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

　　31、关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。

　　A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

　　B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

　　32、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是(　)。

　　A、年薪制

　　B、佣金制

　　C、股票期权

　　D、奖金制

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　　33、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、奖金

　　C、长期奖励

　　D、福利津贴

　　34、目前我国经营者年薪制的模式不包括(　)。

　　A、一元结构模式

　　B、二元结构模式

　　C、三元结构模式

　　D、四元结构模式

　　35、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。

　　A、佣金

　　B、奖金

　　C、福利与服务

　　D、基本薪酬与加薪

　　36、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　)。

　　A、纯佣金制

　　B、基本薪酬加佣金制

　　C、基本薪酬加奖金制

　　D、基本薪酬加佣金加奖金制

　　37、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

　　A、保险销售员

　　B、专业软件销售员

　　C、食品销售员

　　D、服装销售员

　　38、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

　　A、企业现状

　　B、未来战略目标

　　C、企业现状及未来战略目标

　　D、工作分析

　　39、确定薪酬体系的基础是(　)。

　　A、工作分析

　　B、职位评价

　　C、薪酬调查

　　D、企业目标

　　40、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A、工作分析

　　B、工作评价

　　C、薪酬调查

　　D、薪酬预算

　　41、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

　　A、薪酬调查

　　B、工作分析

　　C、职位评价

　　D、薪酬预算

　　42、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A、排序法是比较复杂的量化评价方法

　　B、分类法的缺点是等级定义困难

　　C、要素计点法的最大优点在于简单易行

　　D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

　　43、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

　　A、排序法属于定量方法

　　B、要素计点法属于定性方法

　　C、因素比较法属于直接职位比较法

　　D、分类法属于定量方法

　　44、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　45、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　46、职位评价的原则不包括(　)。

　　A、战略性原则

　　B、系统性原则

　　C、标准化原则

　　D、结果保密原则

　　47、(　)通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　48、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　49、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(　)。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、要素计点法

　　D、因素比较法

　　50、职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

　　A、排序法

　　B、分类法

　　C、要素计点法

　　D、因素比较法