【例题：多选】关于培训服务期说法错误的是( )。

　　A. 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B. 培训期间的差旅费用不属于培训费用

　　C. 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　D. 用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬

　　E. 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满

　　【答案】BCD

　　【解析】培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用;培训期间的差旅费用;因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　【2016真题：单选】关于竞业限制的说法，正确的是()

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

　　B.竞业限制期限应当超过3年

　　C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过2年;竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此ABC错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　【2017年真题：案例分析题】甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

　　1.关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是( )。

　　A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见

　　B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

　　C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

　　D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

　　【答案】AB

　　【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

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　　2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括( )。

　　A.甲公司生产经营发生严重困难

　　B.甲公司可能破产

　　C.甲公司决定转产

　　D.甲公司富余职工较多

　　【答案】AC

　　【解析】根据可以裁减人员的情形规定，A、C项正确。

　　3.甲公司裁员时应优先留用的职工有( )。

　　A. 与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

　　B. 与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

　　C. 家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工

　　D. 曾被评为先进职工

　　【答案】ABC

　　【解析】根据用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员规定，A、B、C项正确。

　　4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是( )。

　　A. 甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

　　B. 甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

　　C. 甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

　　D. 甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

　　【答案】C

　　【解析】甲公司因生产经营严重困难实施裁员，需要支付经济补偿金，A项错误。根据员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿，B项错误，C项正确。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，D项错误。

　　【2010真题：多选】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动行政部门

　　B.工会

　　C.劳动争议仲裁委员会

　　D.职工

　　E.人民法院

　　【答案】BD

　　【解析】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　【2014真题：单选】关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )

　　A.劳动规章制度应当由工会制定

　　B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

　　C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

　　D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

　　【答案】B

　　【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　【2015真题：单选】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )

　　A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

　　B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

　　C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

　　D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

　　【答案】D

　　【解析】用人单位在制定劳动规章制度时，关于劳动报酬、工作时间等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。