【2015真题：多选】劳动者之间因为()的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

　　A.工作经验

　　B.受教育程度

　　C.工时数量

　　D.长相

　　E.性别

　　【答案】ABC

　　【解析】根据男性和女性之间的工资性报酬差别解释，不包括D、E项。

　　【2015真题：单选】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。

　　统计性

　　雇主

　　工资

　　职业

　　【答案】A

　　【解析】当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征来预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

　　【例题：多选】个人歧视包括为( )。

　　A.雇主歧视

　　B.领导歧视

　　C.统计性歧视

　　D.员工歧视

　　E.非竞争性歧视

　　【答案】AD

　　【解析】个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

　　【例题：单选】关于就业含义的说法错误的是( ).

　　A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿

　　B.公益性劳动不属于就业

　　C.劳动必须能够获得报酬或收入

　　D.家庭劳动也属于就业

　　【答案】D

　　【解析】劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动，D项错误。

　　【2017年真题：单选题】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是( )

　　A. 虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业

　　B. 超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业

　　C. 16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员

　　D. 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业

　　【答案】C

　　【解析】16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员。劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业，劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

　　【例题：单选】某地区2014年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2014年的失业率为(　　)。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【答案】A

　　【解析】失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

　　【2015年真题：单选题】在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。

　　因退休而退出劳动力市场的人数增加

　　找到工作的失业者人数迅速上升

　　绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作

　　一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

　　【答案】A

　　【解析】就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，即就业者变成非劳动力，根据失业率的公式，可得出失业率的分母减小而分子不变，失业率上升，A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升，根据失业率的公式，可得出失业率的分母不变而分子变小，失业率下降，B项错误，同理C项也错误。一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作，即失业者变成非劳动力，劳动力减少，根据失业率的公式，可得出失业率的分母变小分子变小，D项不符合题意。此题难度较高，考试中可采用排除法。

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　　【2017年真题：单选题】劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在( )失业 。

　　A.摩擦性

　　B.结构性

　　C.季节性

　　D.周期性

　　【答案】B

　　【解析】根据有填补职位空缺的能力，可得出结构性失业。

　　【2015真题：单选】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

　　结构性

　　摩擦性

　　季节性

　　周期性

　　【答案】B

　　【解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，形成摩擦性失业的原因有：劳动力市场的动态属性;信息的不完善性。

　　【2015真题：多选】关于失业的说法，正确的是()

　　A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

　　B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

　　C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

　　D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

　　E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

　　【答案】BCD

　　【解析】摩擦性失业对策：加强劳动力市场的情报工作;加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，A项错误。季节性失业：一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，B项正确。周期性失业：耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，C项正确。政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业，D项正确。技术性失业:由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象，E项错误。

　　【2017真题：单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是()。

　　A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

　　B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

　　C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

　　D.人力资本投资越多则获得的收益越大

　　【答案】C

　　【解析】内部收益率越高，越划算。C项正确。

　　【2013真题：单选】人力资本投资的一个重要特征是()。

　　A.投资者与获益者是同一主体

　　B.具有未来导向性

　　C.具有低成本性

　　D.当前投资，当前获益

　　【答案】B

　　【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向型。人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。

　　【2013真题：单选】关于人力资本投资的说法，正确的是()。

　　A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的

　　B.人力资本投资越多，收益率就越高

　　C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较

　　D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

　　【答案】C

　　【解析】人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。

　　【2017真题—单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

　　A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低

　　B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

　　C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

　　D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

　　【答案】C

　　【解析】直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，和能力大小无关，C项错误。

　　【2017年真题—多选题】在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()。

　　A.国家法定退休时间延迟

　　B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

　　C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

　　D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

　　E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

　　【答案】AB

　　【解析】根据题干中“愿意上大学”，则需要“收益大于成本，更划算的情形”，A项符合投资后的收入增量流越长，正确。B项中的无息贷款，使上大学更划算，B项正确。C、D、E项导致上大学不划算，错误。

　　【2010真题：单选】小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的( )是7.5万元。

　　A.上大学的成本

　　B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本

　　D.上大学的心理成本

　　【答案】C

　　【解析】机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。

　　【2016真题：单选】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指()

　　A. 大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬

　　B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

　　C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

　　D. 大学毕业生在一生中获得的总收入

　　【答案】C

　　【解析】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬。