【真题：2017年单选题】关于股票期权的说法，错误的是()。

　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务

　　B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买

　　C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

　　【答案】C

　　【解析】股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值。

　　【例题：多选题】关于限制性股票表述正确的是( )。

　　A.禁售期不得低于3年

　　B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则

　　C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售

　　D.解锁期不得低于3年

　　E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票

　　【答案】CDE

　　【解析】禁售期：不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。

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　　【例题：多选题】关于股票增值权说法，正确的是( )。

　　A.行权期一般不超过任期

　　B.激励对象拥有股价上升所带来的收益

　　C.激励对象拥有股票的所有权、有表决权、配股权

　　D.一种虚拟的股票期权

　　E.实质上是企业奖金的延期支付

　　【答案】BDE

　　【解析】股票增值权：行权期一般超过任期;激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

　　【例题：多选题】非上市公司股权激励表述正确的是( )。

　　A.股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上

　　B.现值有利法是股份期权行权价的方法之一

　　C.激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红权和表决权

　　D.虚拟股票期权的行权价格取决于公司股票的市价

　　E.虚拟股票期权是业绩股份模式的一种变通

　　【答案】AB

　　【解析】激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权，C选项错误。虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格，D选项错误。虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通，E选项错误。

　　【真题：2017年单选题】关于我国员工持股计划的说法，正确的是( )。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　【答案】D

　　【解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，A选项错误;以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误;要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%，C选项错误。

　　【真题：2016年单选题】关于经营者年薪制的说法，错误的是()

　　A. 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

　　B. 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C. 年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D. 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

　　【答案】D

　　【解析】年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

　　【例题：单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是( )。

　　A. 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

　　B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

　　C. 基本年薪与业绩没有直接联系

　　D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

　　【答案】D

　　【解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。

　　【真题：2011年单选题】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。

　　A.纯佣金制

　　B.基本薪酬加佣金制

　　C.基本薪酬加奖金制

　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

　　【答案】B

　　【解析】纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金;基本薪酬加奖金：奖金与业绩之间的关系是间接的，通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金。

　　【真题：2015年单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　【答案】C

　　【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度。