【例题：2015年单选】根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。

　　员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

　　每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

　　公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

　　员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

　　【答案】A

　　【解析】本题考查员工持股计划。

　　【例题：2012年多选】关于年薪制的说法，正确的是( )。

　　A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

　　B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

　　C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　D.年薪制可以根据经营者年度的经营业绩灵活确定长期薪酬水平

　　E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查年薪制。它是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起。A错误。

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　　【例题：2015年单选】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　【答案】C

　　【解析】本题考查销售人员薪酬。对保险、饮食行业销售人员：高佣金+低基本薪酬

　　【例题：多选】专业技术人员薪酬由( )构成。

　　A.基本薪酬

　　B.加薪

　　C.奖金

　　D.福利与服务

　　E.企业年金

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查专业技术人员薪酬构成。它包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

　　【例题：2006年单选】从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

　　A. C-S>B

　　B. B-S>C

　　C. S-B>C

　　D.B>C

　　【答案】B

　　【解析】本题考查培训与开发决策决策分析。只有B-S>C时，才会提高组织的收益。

　　【例题：单选】关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

　　A. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

　　B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

　　C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰

　　D. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

　　【答案】D

　　【解析】本题考查培训与开发的组织体系。大型的实行分权化管理的组织建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

　　【例题：2014年单选】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

　　A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

　　B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

　　C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

　　D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

　　E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查培训与开发效果评估。其中，结果评估指标：(1)硬指标：产出、质量、成本、时间等四大类(2)软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。D错误。