【例题：2015年单选】关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

　　A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

　　B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

　　C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

　　D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

　　【答案】C

　　【解析】本题考查团队绩效考核。其中，可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。

　　【例题：2012年案例分析】

　　某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

　　1.对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。

　　A.绩效考核要关注业绩，要突出战略方向

　　B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

　　C.采取基于员工特征的绩效考核方法

　　D.以同事作为考核的主体

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查国际人力资源的绩效考核。其特点是：

　　(1)从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展;

　　(2)从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素;

　　(3)从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征;

　　(4)从操纵过程看，更加注重管理者和员工的沟通。

　　【例题：2015年单选】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。

　　A.无基本薪酬，只支付奖金

　　B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

　　C.基本薪酬较低

　　D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

　　【答案】B

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　　【解析】本题考查采用稳定战略下的薪酬管理。其中，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

　　【例题：2014年单选】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。

　　A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

　　B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

　　C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

　　D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

　　【答案】A

　　【解析】本题考查战略性薪酬管理。

　　1.成长战略：企业与员工共担风险、共享收益;

　　2.稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大;

　　3.收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低;

　　4.创新战略：基本报酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

　　【例题：2011年单选】确保薪酬内部一致性的手段是( )。

　　A.心理测评

　　B.职位评价

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬调查

　　【答案】B

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。其中，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公

　　平性问题。

　　【例题：多选】关于职位评价的陈述，正确的是( )。

　　A.对职位的评价

　　B.对正常或一般水平的评价

　　C.对目前而非过去或未来职位状况的评价

　　D.对任职者的评价

　　E.对特殊业绩的评价

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查职位评价注意事项。职位评价是：对职位的评价而非对任职者的评价;

　　‚对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;ƒ对目前而非过去或未来职位状况的评价。

　　【例题：多选】关于排序法的陈述，正确的是( )。

　　A.简单易行

　　B.主观成分很大

　　C.适合规模较小的企业

　　D.适合员工対本企业各项职位都较为熟悉的企业 E.成本较高

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查职位评价排序法。

　　【例题：多选】分类法制定中，纵向是指按照( )等要素指标对职位进行分等。

　　A.心理

　　B.技能要求

　　C.劳动强度

　　D.劳动环境

　　E.职位责任大小

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查职位评价的分类法。其中，纵向是指按照职位责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对职位进行分等。