二、中级经济师考试试题人力资源考试多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

61关于有限理性模型内容的说法，正确的是(　)。

A.决策者可以知道所有的可能方案

B.决策者可以通过计算选出最佳方案

C.决策者的目标是找到令人满意的结果

D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择

E.决策者认知的是真实世界的简化模型

参考答案：C,E

参考解析

本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容，选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。

62 家庭生产理论的主要观点包括(　)。

A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

B.劳动者个人是劳动力供给的决策者

C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡

D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

E.家庭作坊是一种有效的生产方式

参考答案：A,C,D

参考解析

本题考查家庭生产理论的主要内容。

63 关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有(　)。

A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

B.职能制结构有利于强化专业管理

C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D.矩阵组织形式的稳定性较高

E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

参考答案：A,B,C

参考解析

本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的稳定性较差，D说法有误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队，E说法有误。

64 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　)。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

参考答案：A,B,E

参考解析

本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

65 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括(　)。

A.情绪成熟度

B.年龄成熟度

C.工作成熟度

D.职业成熟度

E.心理成熟度

参考答案：C,E

参考解析

本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。

(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。

(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

66平衡计分卡关注组织绩效的角度包括(　)。

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.竞争对手角度

E.学习与发展角度

参考答案：A,B,C,E

参考解析

本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡从四个角度关注组织的绩效，分别是：财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。

67 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是(　)。

A.现股计划

B.开发新产品奖励计划

C.期股计划

D.绩效加薪计划

E.期权计划

参考答案：A,C,E

参考解析

本题考查长期绩效奖励计划。选项BD属于短期奖励计划。

68 矩阵组织形式的主要特点有(　)。

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简，用人较少

参考答案：A,B,D

参考解析

本题考查矩阵组织形式。选项CE说法错误，矩阵组织形式的组织稳定性较差，机构相对臃肿，用人较多。

69 社会保险法规定.职工跨统筹地区就业，其(　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

A.工伤保险

B.商业保险

C.基本医疗保险

D.失业保险

E.生育保险

参考答案：C,D

参考解析

本题考查保险的跨地区转移。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险可以随本人跨地区转移，缴费年限累计计算。

70关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是(　)。

A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

参考答案：B,C,D,E

参考解析

本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误。