11下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。

　　A.选择考核者

　　B.明确考核目标

　　C.进行绩效沟通

　　D.确定考核方法

　　E.实施绩效考核评价

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　　12企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。

　　A.职位等级法

　　B.职业分类法

　　C.民主评议法

　　D.书面鉴定法

　　E.关键事件法

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　　13绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有( )

　　A.多因性

　　B.稳定性

　　C.多维性

　　D.差异性

　　E.变动性

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　　14量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。

　　A.交替排序法

　　B.评级量表法

　　C.关键事件法

　　D.行为锚定评价法

　　E.关键指标法

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　　15影响企业薪酬管理的内部因素有()。

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家有关的法律法规

　　C.企业所在地的生活水平

　　D.企业的发展阶段

　　E.企业的财务状况

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　　16企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

　　A.本企业的薪酬支付能力

　　B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

　　C.本企业各薪酬等级自身的价值

　　D.本企业各薪酬等级之间的价值差异

　　E.本企业各薪酬等级的重叠比率

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　　17企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.目标管理法

　　E.计点法

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　　18下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。

　　A.奖金

　　B.员工持股

　　C.员工分红

　　D.保险福利

　　E.带薪休假

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　　19薪酬对员工的功能主要有( )。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.协调功能

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　　20企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有( )

　　A.公平原则

　　B.效率优先原则

　　C.竞争原则

　　D.量力而行原则

　　E.合法原则

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