11绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是( )。

　　A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

　　B.实现管理者对员工的过程监督与控制

　　C.为绩效工资的发放提供依据

　　D.为企业培训需求分析提供信息

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　　12下列不属于绩效考核的功能的是( )。

　　A.管理功能

　　B.心理援助功能

　　C.监控功能

　　D.增进绩效功能

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　　13某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的( )

　　A.监控功能

　　B.沟通功能

　　C.学习和导向功能

　　D.激励功能

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　　14绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()

　　A.绩效考核方法

　　B.绩效考核指标

　　C.绩效考核周期

　　D.绩效考核反馈

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　　15绩效考核过程的最后一个步骤是( )。

　　A.制订绩效考核计划

　　B.绩效沟通

　　C.绩效考核结果的反馈

　　D.绩效考核结果的运用

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　　16下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )

　　A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核

　　B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

　　C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的

　　D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

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　　17企业给员工发放的奖金属于( )。

　　A.基本酬薪

　　B.补偿薪酬

　　C.间接酬薪

　　D.激励酬薪

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　　18企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了酬薪制度设计的( )。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.激励原则

　　D.量力而行原则

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　　19下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是

　　A.福利

　　B.奖金

　　C.补偿薪酬

　　D.激励薪酬

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　　20企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

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