【例题：单项选择题】对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的(　)。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D.促进企业变革和发展功能

　　『正确答案』A

　　『答案解析』增值功能：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　【例题：单项选择题】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的(　)。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.激励原则

　　D.量力而行原则

　　『正确答案』C

　　『答案解析』激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

　　【例题：多项选择题】某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　)。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.因素比较法

　　E.计点法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』以职位为导向的基本薪酬设计包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

　　【例题：单项选择题】某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　)。

　　A.职位分类法　　　　　B.职位等级法

　　C.计点法　　　　　　　D.因素比较法

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。计点法与职位分类法有相同之处，即也是将各种职位划分为若干种职位类型。但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作;接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

　　【例题：多项选择题】下列薪酬形式中，不适用于个人激励的有(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.员工持股制度

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　E.特殊绩效认可计划

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』BCD属于群体激励薪酬方式。

　　【例题：单项选择题】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是(　)。

　　A.福利

　　B.绩效奖金

　　C.绩效工资

　　D.利润分享计划

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查福利的内容。与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：

　　(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;

　　(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;

　　(3)福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;

　　(4)企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。