【单选】某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是()

　　A.民主评议法

　　B.书面鉴定法

　　C.关键事件法

　　D.关键绩效指标法

　　【答案】C

　　【解析】考查关键事件法的应用。关键事件法是指通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

　　【真题:单选】 连续盈利的公司支付的优先股股利可视为( )。

　　A.先付年金

　　B.后付年金

　　C.递延年金

　　D.永续年金

　　【答案】D

　　【解析】优先股的股利可以当做永续年金。

　　【真题:单选】风险报酬率可以用风险报酬系数与( )的乘积计算得出。

　　A.标准离差率

　　B.时间价值率

　　C.无风险报酬率

　　D.必要报酬率

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：风险报酬估计相关内容。风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率，故选A。

　　【真题:单选】假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。

　　A.10%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.167%

　　【答案】C

　　【解析】本题知识点为第八章第一节：单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%，故选C。

　　【真题:单选】某公司发行优先股，约定无到期日，每年股息6元，假设年利率为10%，则该优先股股利的现值为()元。

　　A.45

　　B.50

　　C.55

　　D.60

　　【答案】D

　　【解析】考查优先股股利的现值P=A/i=6/10%=60.

　　【真题:单选】某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是()

　　A.先付年金 B.后付年金 C.永续年金 D.递延年金

　　【答案】D

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：递延年金的概念。递延年金是指前几个周期不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式，根据题目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面几个周期未支付，从第3期才开始支付，符合递延年金的概念，故选D。

　　【单选】假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以()求得

　　A. (1+i)

　　B. (1+i)-1

　　C. (1+i)-n

　　D. (1+i)n

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：货币的时间价值计算中先付年金的终值。根据公式，根据公式，先付年金终值=后付年金终值×(1+利率)，其中利率即为折现率，故选A。

　　【多选】下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()

　　A.选择考核者

　　B.明确考核标准

　　C.进行绩效沟通

　　D.确定考核方法

　　E.绩效考核评价

　　【答案】ABD

　　【解析】本题的知识点为第七章第二节：绩效考核的步骤。其中，绩效考核的准备阶段中，绩效考核的技术准备工作包括：选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等，故选ABD。CE选项，属于绩效考核实施阶段的主要任务，故错误。