【真题 多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()

　　A.绩效奖金

　　B.员工持股制度

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　E.特殊绩效认可计划

　　【答案】AE

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资(包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划)，故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

　　【真题 单选】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()

　　A. 福利

　　B. 绩效奖金

　　C. 绩效工资

　　D. 利润分享计划

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第七章第三节：福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;(3)福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知A选项正确。

　　【真题：单选】下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。

　　A.货币的时间价值

　　B.风险价值

　　C.资本成本

　　D.财务杠杆

　　【答案】A

　　【解析】考察货币的时间价值概念，货币的时间价值原理正确的揭示了不同时点上的资金之间的换算关系，是财务决策的基础。

　　【真题：单选】M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金总额现值合计是( )万元。

　　A.24.87

　　B.35.38

　　C.37.91

　　D.40.68

　　【答案】C

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：后付现金现值的计算。根据公式，P=A×{[1-(1+i)-n]/i}，将题目信息代入公式：P=10×{[1-(1+10%)-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91(万元)，故选C。

　　【真题 单选】假设i为折现率，n期先付年金的终值可以用n期后付年金的终值乘以()求得

　　A. (1+i)

　　B. (1+i)-1

　　C. (1+i)-n

　　D. (1+i)n

　　【答案】A

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：货币的时间价值计算中先付年金的终值。根据公式，根据公式，先付年金终值=后付年金终值×(1+利率)，其中利率即为折现率，故选A。

　　【真题:单选】某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是()

　　A.先付年金 B.后付年金 C.永续年金 D.递延年金

　　【答案】D

　　【解析】本题的知识点为第八章第一节：递延年金的概念。递延年金是指前几个周期不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式，根据题目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面几个周期未支付，从第3期才开始支付，符合递延年金的概念，故选D。