某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。

　　1、根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员(　)人。

　　A、20　 B、30　C、50　D、64

　　参考答案：C

　　2、根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员(　)人。

　　A、4　B、12　C、24D、32

　　参考答案：A

　　3、影响该企业外部人力资源供给的因素是(　)。

　　A、宏观经济形势B、该企业的组织制度　C、该企业的人才流失率

　　D、该企业所在地区的人口总量

　　参考答案：AD

　　4、该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(　)。

　　A、转换比率法　B、因素比较法　C、管理人员接续计划法　D、马尔可夫模型法

　　参考答案：CD

　　5、该企业应以(　)为编制员工招聘计划的内容。

　　A、员工数量　B、员工类型　C、员工知识技能的改善　D、员工结构

　　参考答案：ABD