1[.单选题]延长工作时间的限制条件不正确的是()。

　　A.企业生产经营需要

　　B.必须与工会协商

　　C.必须与劳动者协商

　　D.延长工作时间的长度按意愿延长

　　[答案]D

　　[解析]本题考查工时制度的内容。延长工作时间的限制条件是企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。ABC说法均为正确，D说法描述错误，为干扰项。

　　2[.单选题]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

　　A.最高标准

　　B.最低标准

　　C.一般标准

　　D.强制性标准

　　[答案]B

　　[解析]劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

　　3[.单选题]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]不享受当年年休假的情形：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3)累计工作满1年不满10年的职工.请病假累计2个月以上的。(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　4[.单选题]下列关于奖金说法错误的是()

　　A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

　　B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　C.它是属于薪酬的基本构成

　　D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

　　[答案]D

　　[解析]本题考查奖金。奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确。

　　5[.单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.40%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.60%以上90%以下

　　D.70%以上95%以下

　　[答案]B

　　[解析]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

　　6[.多选题]工资总额包括()。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.法定福利

　　D.津贴和补贴

　　E.加班加点工资

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查工资支付的项目工资总额包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。ABDE说法均属于工资总额，C说法为无关干扰项，应排除。

　　7[.多选题]关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。

　　A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

　　B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

　　C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

　　D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

　　E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

　　[答案]ABE

　　[解析]根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。

　　8[.多选题]奖金的种类很多，主要有()。

　　A.科学技术进步奖

　　B.节约奖

　　C.超产奖

　　D.质量奖

　　E.安全生产奖

　　[答案]BCDE

　　[解析]奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金是超额劳动报酬，按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付。④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

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