1[.单选题]薪酬设计的内部公平性是指()。

　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A说法符合题意，BCD说法均不够严谨。

　　2[.单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　[答案]C

　　[解析]本题考查奖金。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。ABD说法均不符合题意，C说法符合题意。

　　3[.单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

　　[答案]C

　　[解析]本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公平和个人公平。其中个人公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。C说法正确，ABD说法不符合题意，应排除。

　　4[.单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括()。

　　A.企业的经营状况及支付能力

　　B.企业文化

　　C.企业的业务性质与内容

　　D.地区及行业差异

　　[答案]D

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的内在因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。地区及行业差异属于外在因素，D选项错误，ABC说法均符合教材内容。

　　5[.单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.企业的支付状况及经营能力

　　C.地区及行业差异

　　D.企业文化

　　[答案]C

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容;企业的支付状况及经营能力;企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

　　6[.多选题]影响薪酬设定的内在因素包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　E.当地生活水平

　　[答案]ACD

　　[解析]影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。BE两项属于外在因素。

　　7[.多选题]薪酬公平性的涵义包括()。

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　[答案]ABC

　　[解析]薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

　　8[.多选题]下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()。

　　A.亲和性

　　B.灵活性

　　C.竞争性

　　D.严肃性

　　E.成本效能

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查福利的评价与反馈。关于员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能。ABCE说法符合教材内容，D选项教材未提及，为干扰项，应排除。

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