1.【答案】B

　　【解析】所谓培训战略，是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

　　2.【答案】D

　　【解析】工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础,根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。

　　3.【答案】A

　　【解析】根据强度不同,可以把愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒等,随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。

　　4.【答案】A

　　【解析】在实际工作中,组织很少进行培训与开发的投资收益评估,因为对其进行评估难度高且昂贵。

　　5.【答案】B

　　【解析】知识是概括化的经验系统,技能是概括化的行为模式,而能力则是概括化的心理

　　特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。

　　6.【答案】B

　　【解析】与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

　　7.【答案】C

　　【解析】劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系,即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系,在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括:①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。②因实施社会保险制度而发生的社会关系。③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。⑤因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系。⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系。⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

　　8.【答案】D

　　【解析】用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

　　9.【答案】B

　　【解析】企业的性质不同,作业条件、内容不同,劳动安全卫生水平不同,安全目标的内容也不同。

　　10.【答案】C

　　【解析】职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　11.【答案】B

　　【解析】工作满意度的因素模型认为工作满意度是多维的,常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

　　12.【答案】B

　　【解析】陈某在调查中提出了对李某的不满,同时提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。陈某的做法属于提建议,提建议属于建设性的和积极的表达方式。

　　13.【答案】A

　　【解析】陈某最后用辞职的方式表达对工作的不满,属于破坏性的和积极的表达方式。

　　14.【答案】C

　　【解析】该公司绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。这些员工表达不满的方式是忽视,属于破坏性的和消极的表达方式。

　　15.【答案】A

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2015年时累计工作已满2年,根据规定可享受5天的带薪年休假。

　　16.【答案】AC

　　【解析】王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。

　　17.【答案】D

　　【解析】王某于2008年7月1日进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止时，在甲公司连续工作4年多。根据年休假标准,王某在甲公司可享受5天的带薪年休假。

　　18.【答案】B

　　根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。