11.人力资源管理的职能模块包括( )等。

　　A.人力资源战略与规划

　　B.组织结构设计

　　C.组织的经营发展战略

　　D.招募与甄选

　　E.薪酬管理

　　12.职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.工作职责和权限

　　D.工作环境条件

　　E.工作技能要求

　　13.制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括( )。

　　A.能够引起求职者的注意

　　B.激起求职者对空缺职位的兴趣

　　C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

　　D.唤起求职者去求职的愿望

　　E.促使求职者尽快采取求职行动

　　14.在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有( )。

　　A.要善于交谈、沟通

　　B.特殊认知能力测试

　　C.要热情和礼貌

　　D.心理运动能力测试

　　E.要提供充分的、真实的信息

　　15.下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有( )。

　　A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

　　B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析

　　C.人力资源规划应引领企业经营计划

　　D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的“入口关”问题

　　E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度,也是企业对员工承担的一种责任

　　16.绩效考核技术包括( )。

　　A.图尺度评价法

　　B.工作评价法

　　C.配对比较法

　　D.关键事件法

　　E.作业分析法

　　17.从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,以下选项表述正确的有( )。

　　A.业务部门直接对求职者进行面试并做出最终的录用决定

　　B.中层管理人员需要对本部门员工进行在职培训

　　C.中层管理人员直接负责对本部门员工进行绩效考核

　　D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划

　　E.中层管理人员协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

　　18.下列选项中,关于培训与开发的说法,正确的有( )。

　　A.培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能以及应具备的工作态度

　　B.开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

　　C.培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

　　D.培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

　　E.培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

　　19.工作分析的内容包括( )。

　　A.工作内容

　　B.工作联系

　　C.保险福利

　　D.工作环境

　　E.工作任职者要求

　　20.下列选项中,关于胜任素质模型的说法,正确的有( )。

　　A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为

　　B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

　　C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来

　　D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效

　　E.改善组织的员工招募和甄选效果