11员工任职资格等级的高低取决于()。

　　A.资历

　　B.工龄

　　C.所具备的条件和能力的高低

　　D.职位

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　　12影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.国家经济水平

　　B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业差异

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　　13福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

　　A.内在报酬

　　B.基本薪酬

　　C.非货币报酬

　　D.货币报酬

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　　14不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

　　A.团队性原则

　　B.竞争性原则

　　C.公平性原则

　　D.激励性原则

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　　15将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.市场滞后策略

　　D.混合策略

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　　16划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。

　　A.技能和要求

　　B.薪酬水平

　　C.任职资格

　　D.相对价值

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　　17()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

　　A.比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

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　　18把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。

　　A.资历法

　　B.绩效法

　　C.能力法

　　D.技能法

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　　19在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

　　A.计件制

　　B.计时制

　　C.佣金制

　　D.管理奖励计划

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　　20管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

　　A.销售人员

　　B.企业员工

　　C.股东

　　D.经理

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